Ugoda pomiędzy Blizzardem i EEOC

W końcu mamy finał głośnej afery o molestowaniu w Activision Blizzard. Sąd Federalny USA zatwierdził ugodę pomiędzy producentem gier a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission, Komisja Równych Szans Zatrudnienia). Firma przeznaczy ponad 18 milionów dolarów na zadośćuczynienie pokrzywdzonym.

Blizzard i okropne traktowanie kobiet

W lipcu 2021 roku Blizzard został oskarżony przez Kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH) o dyskryminowanie i molestowanie swoich pracownic. Wtedy prezes firmy stwierdził, że „niepokoją go te doniesienia”. We wrześniu tego samego roku Amerykańska Komisja Papierów Wartościowych i Giełd wszczęła dochodzenie w tej sprawie, a na przesłuchania stawił się między innymi sam CEO firmy, Bobby Kotick.

Ugoda Blizzarda i EEOC

Po dość długim procesie Sąd Federalny zaakceptował warunki ugody pomiędzy Komisją a Blizzardem. Dzięki temu każdy pracownik Blizzarda zatrudniony od września 2016 roku ma prawo dołączyć do roszczeń, o ile dotknęło go molestowanie lub dyskryminacja ze względu na płeć. Ponadto pracownicy, którzy doświadczyli niesprawiedliwościowi finansowej, mogą dołączyć do pozwu złożonego przez Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa stanu Kalifornia (DFEH). Proces ten trwa od lipca 2021 roku. Jakby tego było mało, to w zeszłym tygodniu w Sądzie Najwyższym w Los Angeles ruszył kolejny proces o molestowanie pracowników.

Zobowiązania Blizzarda

W związku z ugodą Blizzard kilka trudnych zadań:

• Założyć fundusz na zadośćuczynienie dla uprawnionych wnioskodawców w wysokości 18 mln dolarów.
• Kontynuować trwające szkolenia na temat zapobiegania molestowaniu i dyskryminacji.
• Zatrudnić neutralnego i zewnętrznego konsultanta ds. równości zatrudnienia, którą musi zatwierdzić EEOC.

Dodatkowo Blizzard podjął już wiele kroków, by podobne sytuacje się nie powtórzyły. Wśród nich są między innymi:

• Opracowanie polityki zerowej tolerancji dla molestowania i mobbingu.
• Czterokrotne zwiększenie zespołu ds. etyki.
• Zwiększyła inwestycje we wspomniane szkolenia.
• Opracowała bardziej surowe zasady odnośnie do alkoholu w firmie.

Próbując się wybielić, od 2021 roku Blizzard postawił sobie cel, aby w ciągu 5 lat zwiększyć reprezentację kobiet oraz osób niebinarnych o 50%. Poza tym planują wydać prawie 250 milionów dolarów w ciągu 10 lat na inicjatywy, które zwiększają szansę rozwoju w branży gier i technologii dla społeczności, które póki co są w tych branżach marginalizowane.